M. Marc-Arthur Diaye

Professeur des universités (Sciences économiques)

Affectation(s)

EES : École d'économie de la Sorbonne
CES : Centre d'économie de la Sorbonne (UMR 8174)

Recherche

Projets de recherche

Microéconométrie, Théorie de la décision, RSE, HPE

Publications

Published Papers

[1] Variable Intervals Model, Mathematical Social Sciences, 38, 1999, p.21-33.
[2] Sur la définition du choix rationnel dans le cas de préférence dépendant du contexte, Revue Economique 52, 2001, p. 17-33.
[3] Pourquoi les entreprises évaluent-elles individuellement leurs employés?, Economie et Prévision, n° 164-165, 3-4, (2004) p. 27-55 (with Patricia CRIFO, Nathalie GREENAN).
[4] A Humean Theory of Choice of Which Rationality may be one Consequence, The European Journal of Economic Thought, 12(1), 2005, p. 89-111 (with André LAPIDUS).
[5] Why rationality may be a consequence of Hume's Theory of Choice, The European Journal of Economic Thought, vol. 12:1 (2005), p. 119-126 (with André LAPIDUS).
[6] Renouvellement des générations, Précarité dans l’emploi des Jeunes et Dynamique technologique des entreprises. Revue Economique, 57 (2006), p. 1295-1328 (with Nathalie GREENAN, Claude MINNI, Sonia ROSA-MARQUES).
[7] Innovations organisationnelles, Entrée dans l'emploi et Carrières salariales: Reflets et Perspectives de le Vie Economique, Tome XLVI-2007, 2-3, p. 89-101 (avec Nathalie GREENAN, Stéphane ROBIN).
[8] Garp violation, Economic Environment Distortions and Shadow Prices: Evidence from Household Expenditure Panel Data, Annales d’Economie et de Statistique, 90, april-may 2008, p.3-33 (with François GARDES, Christophe STARZEC).
[9] Subjective evaluation of performance through individual evaluation interview: Empirical evidence from France, National Bureau Of Economic Research (NBER, WP12979) (with Nathalie GREENAN, Michal URDANIVIA).
[10] Preferences as Desire Fulfilment, Journal of Mathematical Psychology, 2009, 53, p. 76-85 (avec Daniel SCHOCH).
[11] Violation of transitivity axiom may explain why in empirical studies, a significant number of subjects violates GARP, Journal of Mathematical Psychology, 2009, 53, p. 586-592 (with Michal URDANIVIA).
[12] The Composition of Compensation Policy: From Cash to Fringe Benefits, Annales d’Economie et de Statistique, 2011, vol. 101-102, p. 307-326, (with Patricia CRIFO).
[13] Pleasure and belief in Hume’s decision process, The European Journal of the History of Economic Thought , 2012, vol. 19, p. 355-384 (with André LAPIDUS).
[14] Financial participation: Does the risk transfer story hold in France?, Octobre 2013, British Journal of Industrial Relations, DOI: 10.1111/bjir.12044 (with Leila BAGHDADI, Rihab BELLAKHAL).
[15] Random sets lotteries and decision theory, Journal of Mathematical Psychology, 2014, 61, p. 14-18  (with Gleb KOSHEVOY).
[16] Sharing the "fame" of ISO standard adoption: quality supply chain effects evidence, Avril 2014, International Journal of Production Research, 52(18), 2014, p.5396-5414 (with Nathalie GREENAN, Sanja PEKOVIC).
[17] A Test of Garicano's Knowledge Model, Economics Bulletin, 2014, 34(3), p. 1448-1455 (avec Amira BOUZIRI).
[18] Les changements organisationnels augmentent-ils les risques psychosociaux des salariés ? : Une analyse sur données couplées, 2015, forthcoming in Economie et Prévision (with Eric DELATTRE, Azza AZIZA).
[19] Corporate Social Responsibility and Firm Performance: An Empirical Analysis of the Quantity-Quality Trade-off on French Data, 2014, International Journal of Production Economics, 171(3), 2016, p.405-416 (with Patricia CRIFO, Sanja PEKOVIC).
 

Book' contributions

[1] Test du modèle des intervalles variables sur données individuelles française de consommation, (avec F. GARDES), in Les Décisions Sous Contraintes, Caen, PUC, 2003, p. 77-98.
[2] Subjective evaluation of performance and evaluation interview: Empirical evidence from France, in “The Analysis of Firms and Employees: Quantitative and Qualitative Approaches” (S. Bender, J. Lane, K. Shaw, F. Andersson, T. von Wachter editors), The National Bureau of Economic Research, The University of Chicago Press (with Nathalie GREENAN, Michal URDANIVIA), 2008, Chapitre 3.
[3] What drives firms’ Corporate Social Responsibility? The role of ownership concentration, 2015, in "Global Perspectives of Corporate Social Action and Social and Financial Performance", Palgrave-MacMillan (Ronny Manos, Israel Drori, eds.), (with Patricia CRIFO, Rim OUEGHLISSI, Sanja PEKOVIC).
[4] Workers' Risk Attitude and Financial Participation, 2016, in "Dimensions and Perspectives on Financial Participation in Europe", Nomos Publishing (S. Fietze, W. Matiaske, eds.), (with Rahma DALY, Jean-Max KOSKIEVIC).

 

Reports (in French)

[1] Participation des salariés et performance sociale : quels liens ? quels enjeux ? Document de travail du Centre d’Analyse Stratégique, May 2011, no 2011-02 (with Salima BENHAMOU).
[2] Participation des salariés et performance sociale : de nouveaux enjeux pour les entreprises françaises dans un contexte de sortie de crise, Note d'analyse du Centre d’Analyse Stratégique, January 2011, no.210 (with Salima BENHAMOU).
[3] Pratiques de gestion des ressources humaines et bien-être au travail : le cas des entretiens individuels d'évaluation, Note d'Analyse du Centre d’Analyse Stratégique, September 2011, no.239 (with Salima BENHAMOU).
[4] Changements au sein des entreprises et risques psychosociaux pour les salariés, Document de travail du Centre d’Analyse Stratégique, December 2012, no 2012-11 (with Azza AZIZA-CHEBIL, Eric DELATTRE).
[5] Responsabilité sociale des entreprises et compétitivité: Evaluation et approche stratégique, France Stratégie (ex Centre d'Analyse Stratégique), January 2016 (with Salima BENHAMOU, Patricia CRIFO). http://www.strategie.gouv.fr/sites/strategie.gouv.fr/files/atoms/files/fs_etude_rse_finale.pdf

 


Mimeo

[1] L'épargne salariale : entre transfert des risques et stabilisation du capital: Examen à partir d'un groupe français de matériaux de construction, CEE Working Paper no.84, april 2007 (with Noélie DELAHAIE).
[2] L'intersectionalité des rapports sociaux de pouvoir : le cas du sexe et de l'origine ethnique, CEE Working Paper, no.100, June 2008 (with Fatima AIT BEN LMADANI, Michal URDANIVIA). [Another more recent version, entitled « Discrimination intersectionnelle sur le marché du travail : le cas du sexe et de l’origine ethnique », also circulates]
[3] The Economics of Performance Appraisals, mimeo CREST, December 2010 (with Nathalie GREENAN).
[4] Employee ownership: does firm's size matter?, EPEE Working-Paper, no. 12-02, March 2012 (with Amal HILI, Rim LAHMANDI-AYED).
[5] The effect of countries' ESG ratings on their sovereign borrowing costs, September 2016 (with Patricia CRIFO, Rim OUEGHLISSI).[Submitted]
[6] Undeclared work demand proofness, May 2016, revised version (with Meriem YOUSSEF).
[7] Les déterminants de la transition vers l’emploi stable dans les services à la personne, mimeo EPEE, October 2015 (with Salah Ould YOUNES). [Submitted]
[8] Country environmental, social and governance performance and sovereign bond spread: an empirical analysis of OECD economies, mimeo Ecole Polytechnique, Novembre 2015 (with Gunther CAPELLE-BLANCARD, Patricia CRIFO, Rim OUEGHLISSI, Bert SCHOLTENS).
[9] Environmental social and governance issues and Economic growth: A panel Co-integration analysis, mimeo CES, September 2016 (with Sy Hoa HO, Rim OUEGHLISSI).
[10] Lift zonoid for random sets, mimeo CES, September 2016 (with Gleb KOSHEVOY, Ilya MOLCHANOV).
[11] Decision and Time from a Humean Point of View, September 2016 (with André LAPIDUS).[Submitted]
[12] Wages and Corporate Social Responsibility: Entrenchment or Ethics ?, mimeo CES, September 2016 (with Patricia CRIFO, Sanja PEKOVIC).