La Stratégie des ressources humaines pour les chercheurs (HRS4R) de la Commission européenne vise à garantir l’attractivité des carrières de recherche et à améliorer les conditions de recrutement et de travail des chercheurs à travers toute l’Europe. Le 23 août 2021, l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne a obtenu le label Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) qui confirme son positionnement à l’échelle européenne.

Elle fait désormais partie des 600 organisations européennes qui s’engagent à appliquer les principes de la Charte européenne du chercheur et du Code de conduite pour le recrutement des chercheurs.
L’université travaille dès à présent sur  l’implémentation des 41 actions prévues dans ce cadre.

Les actions prévues par Paris 1 Panthéon-Sorbonne s’articulent autour des quatre piliers qui favorisent la mobilité et la carrière des chercheurs dans l’Espace européen de la recherche (EER) :

  • principes éthiques et responsabilité professionnelle ;
  • recrutement, développement de carrière, mobilité ;
  • conditions de travail et de sécurité, environnement professionnel ;
  • formation.

Avec la visibilité et l’attractivité qu’il offre, le label HSR4R constitue un atout majeur pour les chercheuses et chercheurs qui souhaitent faire héberger leurs projets européens au sein de l’université. Il atteste en effet la qualité du recrutement et de l’environnement de travail offert par Paris 1 Panthéon-Sorbonne à ses unités de recherche.

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Charte européenne du chercheur Type de fichier : PDF Poids du fichier :
5 Mo

La démarche HRS4R est portée par la direction de l'établissement et les vice-présidentes chargées de la Recherche, Violaine Sebillotte et Cécile Faliès. Pour en savoir plus sur ce label et les possibilités qu'il ouvre, chaque membre de la communauté de l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne est invité à contacter Marie-Cécile Leconte (DIREVAL) par courriel