- The Labour Studies Institute was set up in 1951 as part of the former Faculty of Law of Paris. Its role, like that of other labour studies institutes in France, is to provide education and training for trade unionists who need to complete their experience by university level teaching in view of their different responsibilities.

- The Institute:

The Labour Studies Institute provides a meeting place for labour unions and the world of higher education and research.

In addition to its work with trade unionists, the Institute also organises and runs three other more traditional university activities:

an academic postgraduate degree;
research, much of which is published, carried out by the teaching staff and researchers;
a specialised Documentary Resource Centre with over 30,000 books and 400 periodicals, plus a database containing over 35,000 references.

- Teaching:

Courses for trade unionists. Courses are organised full-time over three or five days and cover the different social sciences: law, economics, sociology, history, politics, pedagogy, etc.

Certain courses focus on a particular discipline but more often than not they are multidisciplinary and cross the traditional subject boundaries.

The themes studied are often closely linked to current events. They correspond either to an introduction to economics or labour law or to advanced courses in subjects such as Europe and Community Law, Economic Analysis, Social Protection, Working Conditions and the Organisation of Work, Training Trainers.

Today, the Labour Studies Institute is expanding its original field of activity in order to respond to new demands from the trade unions, who now offer their own in-house training. As a result, the Institute is adapting the courses it offers in terms of both teaching methods and content.

Some courses are shorter, others extended or organised over a longer period of time. Greater emphasis is put on a multidisciplinary approach and on research techniques in preparation for subsequent courses. All of this is being devised in the context of greater cooperation between the different institutes of the university.

- Postgraduate degree in Social Policy and Society :

This degree focuses on the analysis of social policies in the public and private sectors and the way they interact. All students take classes in the theory of social policy and an introduction to research methods.

They also choose one of two options :

Comparative social protection policies (with the Public and Private Sector Management and Social Law Department of the university);
Employment and Training Policy.

There are 30 places on the postgraduate degree course. Applicants must have the requisite degrees or experience.

Career prospects include research or work in social economics, in training and in project development.

Documents :

Initiates file download The ISST brochure
ISST Presentation

Actualité de l'ISST

Journée d'actualités juridiques, économique et sociale

Le comité social et économique. Enjeux de la réforme et retours d'expériences

L'Institut des Sciences Sociales du Travail organise, jeudi 28 novembre 2019, sous la direction scientifique de Christophe Vigneau, enseignant-chercheur en droit social, sa journée d'actualités juridique, économique et sociale

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Formation syndicale

- Du 13 au 17 janvier, FO, Discrimination 2, Dorothée Simonneau et Joseph Morin,

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Autres actualités

Colloque

Liberté du travail, droit à l'emploi et obligation à travailler

Vendredi 6 mars, Faculté de droit et de science politique d'Aix-en-Provence

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Appel à contributions

3e Congrès International du réseau CIELO

Quel rôle pour les entreprises, les travailleurs, les organisations représentatives, les citoyens et les Etats dans le droit du travail et de la protection sociale du 21e siècle

24 et 25 septembre 2020
Faculté de Droit et des sciences politiques
Université de Nantes (France)

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Publication

12e Baromètre de la perception des discriminations dans l'emploi

Depuis plus de dix ans, le Défenseur des droits et l’Organisation internationale du travail réalisent une enquête annuelle sur les discriminations dans l’emploi. Inédite par son ampleur et sa méthode, l’enquête réalisée cette année vise à mieux documenter les discriminations en raison de l’activité syndicale au travail.
Les résultats s’appuient sur les réponses apportées par 1 000 personnes représentatives de la population active d’une part, et par plus de 33 000 adhérents et adhérentes des huit principales organisations syndicales françaises (CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FO, UNSA, FSU et Union syndicale Solidaires) d’autre part.

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Parution

La fin des discriminations syndicales? Luttes judiciaires et pratiques négociées

Vincent-Arnaud Chappe, Jean-Michel Denis, Cécile Guillaume et Sophie Pochic

Ed. du croquant

Les lois de 2008 sur la réforme de la représentativité syndicale et de 2015 sur le dialogue social ont instauré de nouvelles obligations de négociation en entreprise portant sur la « conciliation » de l’activité syndicale et professionnelle. Comment expliquer cette soudaine attention des pouvoirs publics à la « discrimination syndicale » ?

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Publication

Dares Analyses - "Conciliation difficile entre vie familiale et vie professionnelle. Quels sont les salariés les plus concernés ?"

Selon l’enquête Conditions de travail et risques psychosociaux de 2016, 13 % des femmes et 14 % des hommes salariés déclarent recevoir des reproches de leur entourage, en raison de leur manque de disponibilité liée aux horaires de travail. Ces reproches sont plus fréquemment adressés aux salariés qui travaillent la nuit ou qui subissent des horaires alternants. À l’inverse, travailler à temps partiel réduit ces reproches. Parmi les salariés à temps plein, ils concernent plus souvent les femmes que les hommes. À caractéristiques identiques (personnelles, professionnelles, conditions de travail, etc.), les femmes reçoivent nettement plus souvent de tels reproches, notamment quand elles ont des enfants de moins de 18 ans.

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Publication

Le travail non déclaré

Selon le rapport de France Stratégie (COE) le travail non déclaré représenterait en France entre 2 et 3 % de la masse salariale et pourrait concerner, selon les formes et temporalités prises en compte, autour de 5 % de l’ensemble de la population de 18 ans ou plus.

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Publication

La valorisation des acquis de l’expérience syndicale

L’étude Valosynd, financé par l'IRES, présente les témoignages et réflexions de plus de trente militants d’entreprises, responsables syndicaux, responsables du dialogue social d’entreprise et de branche, experts du monde social et de la formation.

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Certification des compétences des mandatés syndicaux

Nouveau dispositif de certification relative aux compétences acquises dans l’exercice d’un mandat de représentant du personnel ou d’un mandat syndical (certification créée par le Ministère du travail)

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