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Université Paris 1 - FCPS

Recrutement formations RH

M2 DCFE formation continue

21 rue Broca

75005 Paris

 

Bureau A415

Mme Myra Kertous

 

Opens window for sending emailmyra.kertous@univ-paris1.fr

 

Tel : 01 53 55 27 87

Master 2 Développement des compétences et formation en Europe

Calendrier de candidature 2017-2018

 

Master 2 développement des compétences et formation en Europe en formation continue

 

 

 

 

Responsable pédagogique : M Arnaud PELISSIER-TANON

Gestionnaire de formation : Mlle Myra KERTOUS

 

 

 

 

PUBLIC

Le Master s’adresse aux salariés qui ressentent le besoin d’une formation pour mieux évoluer au sein de la fonction RH de leur entreprise ou chez un opérateur de la formation.

 

 

 

OBJECTIFS

Le Master a pour objectif de former des professionnels capables de proposer, au sein de la fonction ressources humaines ou chez un prestataire de service, une vision stratégique de la formation, du management des compétences et, d’une façon plus générale, du développement des ressources humaines afin d’accompagner les changements de l’entreprise. Cette stratégie mobilise des démarches de qualité en ingénierie de la formation et en ingénierie pédagogique de façon à optimiser les moyens disponibles. Elle favorise ainsi la performance de l’entreprise et l’employabilité de son personnel.

 

 

CONDITIONS D’ADMISSION

 

Pour accéder au M2 DCFE il faut être diplômé d’un Master 1 en GRH, Droit social, AES, Sciences humaines, Sciences sociales, etc. ou équivalent. Les candidats ne disposant d’un  titre de niveau bac+4 peuvent demander à bénéficier d’une validation des acquis professionnels et personnels (VAPP 85). Il est demandé aussi une expérience professionnelle dans les ressources humaines ou chez un opérateur de la formation, d'au moins deux ans.

 

Le dossier d’inscription peut être téléchargé ci-dessus. Il est composé notamment d’un curriculum vitae et d’une lettre de motivation, démontrant un projet professionnel construit, mettant en évidence l’apport de la formation à ce projet professionnel. Un entretien individuel avec le responsable pédagogique de la formation permet de valider le projet ou d’orienter le candidat vers d’autres voies.

 

 

 

PRINCIPAUX DEBOUCHES

 

Si toutes les entreprises sont confrontées aux questions de développement de compétences et de formation, seules les entreprises moyennes ou grandes disposent d’un personnel dédié. Les plus petites recourent aux services de leurs syndicats de branche, de leurs OPCA ou de cabinets de conseils. C’est donc au sein de ces différentes organisations que travaillent les spécialistes de la formation et du développement des compétences que nous formons.

 

En entreprise, après avoir occupé des postes d’assistant, d’adjoint ou de chargé de mission / chargé d’études, nos diplômés assume rapidement les missions de Responsable GPEC, Gestion des Carrières, Mobilité interne, Mobilité internationale, Emploi et Compétences, Développement des Talents, Gestionnaire de formation, Responsable Formation, Responsable Formation et Carrière, Responsable Formation et Gestion des Compétences, Responsable pédagogique, Conseiller Formation, pour devenir, à terme, Directeur Développement RH et Formation.

 

 

 

PEDAGOGIE

 

La pédagogie s’appuie sur l’expérience professionnelle des formés et les entreprises d’accueil participent, par le choix des missions confiées aux formés, à l’acquisition des compétences sanctionnées par la formation. L’accent est mis sur le mémoire. Il est conçu comme l’occasion de développer une expertise en lien avec le projet professionnel. Un encadrement spécifique lui est consacré (cours de méthodologie et tutorat individuel). Il donne lieu à une soutenance publique.

 

 

 

CERTIFICATION

 

Le Master Droit Economie Gestion, Mention Administration Economique et Sociale, Parcours type Développement des Compétences et Formation en Europe (diplôme d’Etat) est décerné aux étudiants qui ont satisfait aux exigences du Règlement du Contrôle des Connaissances.

 



 

ORGANISATION DE LA FORMATION

 

Une session est organisée par année. Elle débute le premier ou le second lundi de septembre. Les cours s’étalent sur 14 mois, jusqu’à la fin octobre de l’année suivante.

 

Le MASTER est organisé d’une façon compatible avec l'exercice d'une activité professionnelle. Les 497 heures de cours sont répartis sur 15 semaines bloquées, une par mois en moyenne. Des conférences, des travaux encadrés et les examens complètent l’emploi du temps.

 

Les horaires : du lundi au vendredi de 9 h. à 12 h. 30 et de 14 h. à 17 h. 30

 

Le suivi du MASTER, ainsi que la préparation du mémoire nécessitent, outre une participation assidue aux enseignements, un temps de travail personnel non négligeable. Les stagiaires doivent prévoir, au-delà des heures de présence, une disponibilité réelle sur le temps professionnel et/ou personnel pour les études, lectures, travaux de recherche et de rédaction, notamment pour le mémoire.

 


 

TARIF

 

Entreprises et organismes : 8 200 euros

Individuel : 8 200 euros

Demandeur d'emploi : 7 000 euros

 

Les droits de formation s’élèvent à 8.200 €, remise pour une inscription demandeur d'emploi 7000€. Ils sont pris en charge normalement par l’employeur, son OPCA, dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’une période de professionnalisation, ou son OPACIF, dans le cadre d’un Congé Individuel de Formation.

En cas de financement personnel, le règlement des frais de formation se fera par prélèvement.
En cas de financement par l'employeur ou par un organisme de formation de type OPCA, le règlement des frais de formation se fera par virement.
La procédure complète du règlement des frais de formation vous sera communiquée au moment de votre inscription par votre gestionnaire de formation.

 


 

PROGRAMME

 

Ressources Humaines et Stratégie :

 

Stratégie des entreprises (21 heures)
Théorie des organisations et RSE (35 heures)
Comportement organisationnel (21 heures)
Droit du travail (35 heures)

 

Développement des Compétences et Gestion de l’Emploi :

 

Management par les compétences (28 heures)
Politique de gestion de l’emploi (35 heures)

 

Institutions européenne et Formation en Europe :

 

Fonction et rôle des institutions européennes (21 heures)
Systèmes européens de formation (21 heures)
Systèmes de financement européens (28 heures)

 

Politique de formation et Ingénierie pédagogique :

 

Politique de formation  (42 heures)
Ingénierie pédagogique (42 heures)
Apports des TIC en formation (21 heures)

 

Formation et Changement :

 

Communication RH (21 heures)
Conduite du changement (21 heures)
Audit formation (21 heures)
Projets RH (21 heures)

 

Mémoire :

 

Méthodologie mémoire (28 heures)
Anglais (35 heures)

 

 

 

RENSEIGNEMENTS ET CANDIDATURES 

 

myra.kertous@univ-paris1.fr

 

21, rue Broca 75005 Paris

 

Tél. 01 53 55 27 87