Label européen HR Excellence in Research – HRS4R

 

L’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne est candidate à la labellisation européenne HR Excellence in Research. Dans ce cadre, elle s'engage à mettre en œuvre des principes édictés par la Charte européenne du chercheur et le Code pour le recrutement des chercheurs à travers la Stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheurs également nommée HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers).

Cette stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheurs a pour objectif d'améliorer les pratiques des organismes et établissements œuvrant dans le domaine de la recherche en matière de recrutement et de condition de travail des chercheurs. Elle fait l’objet d’un label HR Excellence in Research accordé par la Commission européenne aux établissements engagés dans cette démarche.

Pour appuyer sa candidature (avril 2020), l'université Paris 1 Panthéon-Sorbonne a voté un plan d'action qui impliquera particulièrement les vice-présidents Ressources humaines et Recherche, le directeur du Collège des écoles doctorales, la commission de la Recherche, le Collège des écoles doctorales ainsi que l’ensemble des directions centrales dans ce processus. La communauté universitaire, y sera régulièrement associée.

La démarche initiée au sein de l'établissement a déjà permis de dégager 41 propositions dans trois domaines. 

  • En matière de ressources humaines : gestion des carrières des enseignants-chercheurs, des doctorants contractuels, des agents non titulaires, rémunérations, formation des personnels, santé et action sociale. La démarche OTM-R (Open, Transparency, Merit-Based Recruitment) proposée par l’UE dans le cadre de la stratégie HRS4R vise plus particulièrement à accompagner les actions des établissements dans ce domaine.
  • Autour de la recherche : métiers de la recherche, environnement de la recherche (direction de la Recherche et de la Valorisation, éthique, Open data, accueil des chercheurs étrangers…).
  • Autour de la thèse et du doctorant (relation avec le directeur de stage, parcours doctoral, déroulement de la thèse).

Charte européenne du chercheur et le Code de conduite pour le recrutement des chercheurs

► Feuille de route détaillée de la candidature de l'université à la labellisation
► Présentation de la candidature à la labellisation
► Plan d'action de la candidature à la labellisation
► Gap analysis de la candidature à la labellisation

HR Excellence in Research Award – HRS4R

Paris 1 Panthéon-Sorbonne applies/is applying for the “HR Excellence in Research Award”. In this context, the university commits itself to implement the principles established by the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the recruitment of researchers through the European Human Resources Strategy for Researchers, also called HRS4R.

The European Human Resources Strategy for Researchers aims at improving research institutions’ practices regarding recruitment and researchers’ working conditions. The European Commission recognizes with the “HR Excellence in Research Award” the institutions involved in this process.

In order to enhance its application (April 2020), Paris 1 Panthéon-Sorbonne voted a plan which will especially involve in this process Human Resources and Research vice-presidents, the Head of Doctoral Schools as well as all the main departments. The university community will be included on a regular basis.

A Gap Analysis has made it possible to highlight the different sectors for which all actors will need to be mobilised in order to make an impact. 41 proposals were identified in three main areas.

  • Human Resources: career management for teaching researchers, doctoral students and temporary staff, wages, staff training, health and social action. The OTM-R process (Open, Transparency, Merit-Based Recruitment) provided by the EU, as a part of the HRS4R application, specifically provides guidelines to establishments in this area.
  • Research: science and research careers, research environment (Department for Research and Technology Transfer, ethics, open data, hosting foreign researchers, etc.).
  • Thesis and doctoral students (relationship with the tutor, doctoral program, progression of the doctorate).

European Charter for Researchers and The Code of Conduct for the Recruitment of Researchers

Detailed roadmap of the university application
► Label HRS4R’s candidature
► Action plan
► Gap analysis