ENTContacts
Université Paris 1, Panthéon Sorbonne - ISST
16, boulevard Carnot
92340 Bourg-la-Reine
TeL : 01 79 41 90 14
Directrice
Nicole Maggi-Germain
Responsable administratif
François Nurit
01 79 41 90 14
Ingénieure d'études
Adeline Gubler
01 79 41 90 09
Coordination des stages
Marie-Anita Govindasamy
01 79 41 90 16
Présentation générale de l'Institut des Sciences Sociales du Travail
Histoire de l'ISST
L'Institut des Sciences Sociales du Travail a été créé en 1951 sous la double égide de l'Université de Paris et du Ministère du travail essentiellement pour former les « conseillers du travail ».
Après la mort accidentelle, en 1960, de Paul Durand, universitaire de renom spécialiste de droit social qui dirigeait la section « enseignement » de l’ISST, Marcel DAVID (1920-2011), Professeur d'Histoire et fondateur de l'Institut du travail de Strasbourg, reprend la direction de l’ISST en lui donnant une nouvelle impulsion et de nouvelles orientations[1].
Aujourd’hui, l'Institut représente le lieu privilégié où s'établissent les liens entre les organisations syndicales et le monde de l'enseignement supérieur et de la recherche.
Comme les neuf autres instituts du travail en France, il a pour mission d'assurer la formation des militants syndicaux qui, du fait de leurs responsabilités, ont besoin de compléter leur expérience par un enseignement de niveau universitaire.
Missions de l'ISST
La formation de responsables et de militants syndicaux.
L’ISST est habilité à délivrer cette formation.
Consulter l'
arrêté du 16 janvier 2018
La formation des conseillers prud’hommes salariés.
Pour assurer cette formation, l’ISST a reçu un agrément.
Consulter le 
arrêté du 30 mars 2018.
Une activité de recherche au sein du laboratoire de Sociologie Georges Friedmann de l'IDHES
En savoir plus
Plaquette de présentation de l'ISST (version de novembre 2017)
Statuts de l'ISST, Adoptés par le Conseil d'administration de l'ISST le 16 juillet 2015 et approuvés par le Conseil d'administration de l'Université Paris 1 Panthéon Sorbonne le 20 octobre 2015.
Rapport d'activité 2017 de l'ISST
Rapport d'activité 2016 de l'ISST
Rapport d'activité 2015 de l'ISST
[1] Cf. Marcel David (1982), Témoins de l’impossible, militants du monde ouvrier à l’université, éd de l’Atelier, 1989, 264 p., spécialement p.133 et s. ; du même auteur, « L’Université et l’éducation ouvrière », Droit social n° 4, avril 1962, p. 220-229.
Françoise Fortunet (2005), « Marcel DAVID entre syndicalisme et université », Rives nord-méditerranéennes [En ligne], 21 | 2005, mis en ligne le 19 janvier 2006
Actualité de l'ISST
Les deuxièmes Rencontres IRES-ISST
Nous avons le plaisir de vous inviter aux deuxièmes Rencontres de l’IRES et de l’ISST qui porteront sur la réforme de la formation professionnelle et de l’assurance chômage dans le contexte de la récente loi « Avenir professionnel ».
Date et lieu:
Jeudi 4 octobre 2018 ISST - 16, Boulevard Carnot, 92340 - Bourg-la-Reine
Télécharger le programme de la journée
Synthèse des échanges de la matinée (actuEL-CE.fr)
Autres actualités
Invitation au colloque
Laïcité: une question de frontière(s)
Colloque organisé par l'Institut du droit de l'espace, des territoires, de la culture et de la communication
Date et lieu:
8 et 9 novembre 2018
Université Toulouse Capitole Manufacture des Tabacs
Amphithéâtre Guy Isaac (MI V)
Enquête sur le taux de syndicalisation en France
Depuis 2013, la Dares calcule le taux de syndicalisation des salariés en France à partir de deux enquêtes réalisées tous les trois ans en alternance et articulées entre elles : l’enquête Conditions de travail et l’enquête Risques Psycho-Sociaux (Dares-DGAFP-Drees-Insee).
L'Institut Régional du Travail Occitanie ouvre officiellement un centre de ressources sur la VAE militante pour les syndicalistes, bénévoles associatifs, élu.es locaux avec le soutien de la Région Occitanie, de la DIRECCTE et de la DRJSCS.
Le DU Dialogue Social du Réseau des Instituts du Travail
Le Diplôme d’Université « Dialogue Social » est né de la volonté commune aux Instituts du Travail de répondre, par une formation adaptée et accessible, aux besoins des professionnels de se former aux enjeux et pratiques du dialogue social.
La certification des mandatés
Le titulaire d'un mandat de représentant du personnel ou d'un mandat syndical cumulant 5 ans d’expérience peut obtenir une certification professionnelle qui validera officiellement les compétences développées.
Pourquoi les jeunes salariés sont-ils moins syndiqués ?
Etude de l'Ires téléchargeable ici
Résumé : rien n’indique que les jeunes se désintéressent du syndicalisme, mais leur engagement est rendu difficile du fait de la précarité et d’une moindre inscription dans les collectifs de travail